Recruitment 人才政策

        人才是STT的最宝贵的资源,是集团可持续发展的基石。人才建设本着“我们重视人才,爱惜人才,尊重人才,但不迁就人才”的人才观,不断总结人力资源管理实践经验,建立以优秀的企业文化为引领、以科学规范的管理制度为基础、以先进的信息系统为平台、以专业化的管理团队为支撑,适应集团战略发展需要的一整套人力资源管理体系。

 

我们能为您提供:

一、    宽广的事业发展平台:

1、 集团以深圳为据点,面向全国各大区域布局,无论您是期望奋斗在时尚前沿的深圳,还是在温暖的故乡,有STT的地方,就有您的事业平台。

2、 在STT,无论您是优秀的综合管理者、环保技术骨干,还是销售精英,STT都为您量身定做职业发展通道。想成为环保技术专家还是管理导师,您都可以在STT平台里实现。

3、 在STT,工作以结果为导向,公司建立了中高层管理岗位轮值及管理者继任制度,当管理岗出现空缺时,优先通过内部竞聘选拔合适的人才继任。

 

二、    有竞争力的薪酬福利

1、 【基本薪酬】与行业水平相比,公司对高、中、基层岗位分别设计了有竞争力的薪酬体系。

2、 【股权激励】2017年已制定股权激励计划,为中高层管理者和核心骨干的股权激励奠定了基础;

3、 【利润分享】集团各区域制定了与利润挂钩的激励制度,明确每年计提一定的利润比例与关键岗位人才的利润分享;

4、 【保险保障】公司为员工购买社会保险,经常外出岗位人员除社会保险外,还购买商业团险;

5、 【带薪假期】享有带薪年休假、法定节假日、孕产假(产假、孕检假、陪产假、哺乳假)、病假、丧假等假期;

6、 【各项补贴】话费补贴、差旅补贴、兼岗补贴、职称补贴;

7、 【节日关怀】端午节、中秋节、春节等节日礼品;

 

三、 培训体系

1、 集团内部设立培训学院,特别强化职业经理人和业务骨干的培训;

2、 各种类型的管理知识、专业技能、综合素质等方面的培训,随时增长知识;


如果您愿意:
认同公司文化,执行公司战略

以客户为中心,做一个奋斗者
脚踏实地,心怀梦想

与公司共同发展 并拥有

专业技能
认真负责的工作态度

创新合作的精神

不断进取的事业心。

我们都热忱期待您的加入,您的加入,必定促使STT更好的为客户服务,帮助STT在愿景的指引下,成为优秀的企业。


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